Argentina avanza con acuerdo salarial: aumentos en la construcción a la espera de homologación oficial

Gremios y representantes empresariales alcanzaron un acuerdo para la actualización de la escala salarial, correspondiente a los meses de noviembre y diciembre de 2025, en un contexto marcado por la inflación acumulada, la recuperación gradual del empleo formal y la necesidad de recomponer ingresos en varios sectores productivos.

El convenio ya fue presentado ante la Secretaría de Trabajo, que deberá emitir la homologación oficial para que los nuevos valores salariales entren en vigencia y sean de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional.

¿Qué incluye el acuerdo salarial?

Según informaron las partes negociadoras, la actualización contempla:

• Ajuste de los básicos de convenio, adaptados a la inflación registrada en el último trimestre del año.

• Revisión de adicionales —como antigüedad, presentismo, refrigerio, zona desfavorable y otros ítems propios de cada actividad— para asegurar que acompañen el incremento general.

• Garantía de que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo en un año marcado por fuertes oscilaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El nuevo esquema salarial busca dar previsibilidad a trabajadores y empleadores de cara al cierre del año y a las negociaciones de 2026.

Declaraciones de gremios y empresarios

Los gremios destacaron que el acuerdo responde a una necesidad urgente: recomponer ingresos que habían quedado rezagados.
Argumentaron que la actualización permitirá:

• Sostener la recuperación del consumo,

• Estabilizar la situación económica de los trabajadores,

• Reducir brechas salariales entre regiones del país.

Por su parte, representantes empresariales señalaron que la negociación se logró manteniendo un equilibrio entre la capacidad de pago de las empresas y la necesidad de actualización salarial, en un año en que muchos sectores aún enfrentan desafíos de productividad y costos crecientes.

Homologación pendiente: el paso clave para su entrada en vigencia

El acuerdo ya fue elevado a la Secretaría de Trabajo, que deberá analizarlo y emitir una resolución de homologación en los próximos días.
Una vez homologado:

• La escala salarial será de aplicación obligatoria en todas las provincias,

• Los empleadores deberán actualizar sus liquidaciones de haberes,

• Se aplicarán ajustes retroactivos si corresponde, según los plazos fijados en el convenio.

Las organizaciones sindicales esperan una homologación “rápida y sin modificaciones”, dado que las negociaciones se realizaron en consenso y siguiendo los parámetros de revisión de fin de año.

Impacto esperado en el mercado laboral

Economistas consultados señalan que la nueva escala salarial tendrá varios efectos:

✔ Mejora del ingreso real de los trabajadores

Contribuirá a moderar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante el año.

Mayor previsibilidad para empresas

Las compañías podrán planificar costos laborales para el cierre de 2025 y el inicio de 2026.

Incidencia en consumo interno

Se espera un repunte estacional en compras de fin de año, asociado al aumento de ingresos.

Presión para nuevas negociaciones sectoriales

El acuerdo abre la puerta a revisiones similares en otros gremios que aún no han actualizado salarios.

Próximos pasos

Con la homologación oficial pendiente, se prevé que la nueva escala salarial comience a aplicarse en todo el país antes de finalizar diciembre.
A partir de enero de 2026, se abrirá una nueva ronda de negociaciones paritarias, donde se evaluará:

• El impacto de la inflación,

• La evolución del empleo,

• La capacidad de pago sectorial,

• Las proyecciones económicas del nuevo año.